{"id":1318,"date":"2025-06-24T18:26:50","date_gmt":"2025-06-24T18:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cloudlab.urv.cat\/catedracloud\/?p=1318"},"modified":"2025-06-24T18:30:18","modified_gmt":"2025-06-24T18:30:18","slug":"el-colectivo-lgtbq-en-las-empresas-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cloudlab.urv.cat\/catedracloud\/2025\/06\/24\/el-colectivo-lgtbq-en-las-empresas-tecnologicas\/","title":{"rendered":"El colectivo LGTBQ+ en las empresas tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"\n

Las personas pertenecientes al colectivo LGTBQ+ se enfrentan a todo tipo de situaciones de discriminaci\u00f3n<\/strong>: desde comentarios despectivos o acoso a violencia. Lamentablemente, el entorno laboral no es una excepci\u00f3n. Para conmemorar este mes del orgullo LGTBQ+<\/strong> exploraremos, con este art\u00edculo, la diversidad (o falta de ella) en las empresas tecnol\u00f3gicas, los proyectos que est\u00e1n llevando a cabo en materia de igualdad y los efectos de estos proyectos en la vida de las personas y sobre las propias empresas.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

La diversidad en las empresas en n\u00fameros<\/h2><\/div>\n\n\n\n

Las encuestas recientes muestran que las personas LGTBQ+ a\u00fan enfrentan discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. En la UE, un 18% de personas LGBTIQ+ declar\u00f3 haber sufrido\u00a0discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/strong><\/a>\u00a0en el \u00faltimo a\u00f1o (aunque es un poco menos que el 21% de 2019). Adem\u00e1s, el 55% reporta haber experimentado\u00a0acoso de odio<\/em>\u00a0en el a\u00f1o previo (frente al 37% en 2019). En Espa\u00f1a, un estudio de FELGTBI+<\/a> (2023) encontr\u00f3 que el\u00a029%<\/strong>\u00a0de personas LGBTQ+ sufri\u00f3 acoso y el\u00a027,5%<\/strong>\u00a0discriminaci\u00f3n en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, con el entorno laboral como escenario en el 43\u201345% de estos casos. Seg\u00fan BBVA, muchos asalariados LGTBQ+ se sienten presionados a ocultarse<\/a>: solo el 50% se atreve a mostrarse con naturalidad en el trabajo y un 26% \u201cregresa al armario\u201d cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, son escasas las empresas con pol\u00edticas expl\u00edcitas. Un informe de BBVA\/REDI revela que\u00a0solo el 34%<\/strong>\u00a0de las empresas del Ibex-35 cuenta con programas de diversidad LGTBQ+<\/a>. Un tercio de las compa\u00f1\u00edas encuestadas reconoce que las personas LGTBQ+ no gozan de igual oportunidad en selecci\u00f3n o promoci\u00f3n. Incluso donde existen programas, persiste un clima laboral hostil<\/a>: el 46% de trabajadores LGTBQ+ ha o\u00eddo\u00a0lenguaje no inclusivo<\/strong>\u00a0con frecuencia y el 37% ha escuchado rumores o chistes sobre orientaci\u00f3n o identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La percepci\u00f3n de los propios trabajadores LGTBQ+ tambi\u00e9n es a\u00fan de vulnerabilidad<\/strong>. Seg\u00fan FELGTBI+<\/a>, en Espa\u00f1a s\u00f3lo el 38\u202f% de las personas LGTBQ+ est\u00e1 completamente fuera del armario en el trabajo. En empresas con programas espec\u00edficos de diversidad LGTBQ+, esta cifra sube al 53\u202f%, frente al 36\u202f% en empresas sin esos programas. Por el contrario, gran parte del colectivo oculta su orientaci\u00f3n o identidad: un 62\u202f% admite tener que esconderla por miedo a discriminaci\u00f3n. S\u00f3lo el 11\u202f% es abiertamente LGTBQ+ ante sus superiores, y el 24\u202f% ante sus compa\u00f1eros de trabajo lo que equivale a que “cada d\u00eda supone volver al armario” para muchos. Seg\u00fan Telef\u00f3nica<\/a>, los motivos principales para no salir son pensar que “a nadie le interesa lo que haga fuera del trabajo” (58\u202f%), el temor a “rumores” (42\u202f%) y al rechazo social (28\u202f%), mientras s\u00f3lo un 13\u202f% cita el miedo al despido.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: Telef\u00f3nica<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Estos datos revelan los desaf\u00edos pendientes en representaci\u00f3n, cultura inclusiva y brecha salarial\/organizativa que deben abordarse.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de las pol\u00edticas de igualdad en la empresa<\/h2>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy las empresas tecnol\u00f3gicas europeas, y m\u00e1s espec\u00edficamente espa\u00f1olas, han adoptado pol\u00edticas de igualdad para lograr la inclusi\u00f3n de las personas LGTBQ+. Entre ellas podemos destacar los esfuerzos de Telef\u00f3nica, SAP Espa\u00f1a o T-Systems Iberia:<\/p>\n\n\n\n